مقدمة
نحن ندرك تمامًا التحديات التي يواجهها قطاع صناعة الملابس في تحقيق أجور معيشية محترمة للعاملين. تعتمد رواتب العمال على عدة عوامل، بما في ذلك ممارسات الشراء العادلة والسياسات الحكومية. تتجنب الشركات كثيرًا الالتزام بأجور أعلى للطلبات، مما يؤدي إلى تدهور ظروف العمال وتقليل معايير العيش.
تحديد معايير الأجور العيشية
يتمحور عملنا حول حث الشركات على استخدام معايير الأجور العيشية عند حساب أسعار الطلبيات. من خلال تحديد الحد الأدنى للأجور الكافية، يمكن حساب تكاليف العمالة ودمجها في تفصيلات التسعير، مما يضمن أن يحصل الموردون على ما يكفي لدفع أجور معيشية. وإذا قامت الشركات الكافية بذلك، فإنها تعطي إشارة واضحة لحكومات الدول المنتجة بأن رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الأجور المعيشية لن يشكل خطرًا على فقدان الأعمال.
معايير الأجور العيشية
نحن جزء من التحالف الآسيوي لأجور الأرض، والذي قام بحساب صيغة للأجور المعيشية في آسيا. نعتقد أن هذه الصيغة والمنهجية هي الأكثر صلابة واستقلالية في حساب الأجور المعيشية المتاحة حاليًا، وهي أداة حيوية في وضع معايير الأجور الفعلية التي يجب أن تسعى الشركات والحكومات لتحقيقها بالنسبة للعمال.
حرية الانضمام
إلتزام الشركات بتحديد معايير الأجور الحقيقية يفتح أيضًا المجال أمام المفاوضات بشأن الأجور بين العمال وأصحاب المصانع. يتيح ذلك للعمال فرصة التفاوض على أجور أفضل دون تهديد فقدان وظائفهم أو التعرض للضرر الجسدي. إن الالتزام بتحديد معايير الأجور العيشية يجعل الأجور المعيشية أمرًا ممكنًا ومحتملاً.
الاستنتاج
من خلال الالتزام بتحديد معايير الأجور العيشية، يمكننا تعزيز ظروف العمل للعمال في صناعة الملابس وضمان حصولهم على مستوى معيشي لائق. إن تحقيق هذا الهدف يعتمد على التعاون بين الشركات وحكومات البلدان المنتجة، ونحن ملتزمون بالعمل على تحقيق هذا الهدف بالتعاون مع جميع الأطراف ذات الصلة.
يرجى زيارة موقعنا للمزيد من المعلومات والتفاصيل حول عملنا ومبادراتنا لتحسين ظروف العمل والأجور في صناعة الملابس.
