Más de 5 excelentes maneras de responder "¿Cuál es tu mayor debilidad?" (2024)

¿Por qué los entrevistadores preguntan cuál es su mayor debilidad?

El primer paso para responder correctamente “cuál es tu mayor debilidad” es entender por qué los reclutadores hacen la pregunta en primer lugar.

Cuando los reclutadores le piden que identifique sus mayores debilidades, buscan las siguientes tres cosas:

• Honestidad.Quieren saber si eres lo suficientemente honesto como para dar una verdadera debilidad. Ten en cuenta que si te contratan, tus debilidades profesionales surgirán de una forma u otra, por lo que ser abierto al respecto de antemano es la mejor opción.
• Conciencia de sí mismo, o la capacidad de analizarte a ti mismo y reconocer las áreas en las que necesitas trabajar.
• Voluntad de mejorar.Todo el mundo tiene debilidades, incluso los propios reclutadores. Es por eso que no esperan que mientas al respecto. Sin embargo, lo que los reclutadores esperan es que estés dispuesto (y tratando) de mejorar.

Cuando sabe exactamente lo que los reclutadores esperan de usted, la pregunta de la entrevista no parece tan difícil, ¿verdad?

Ahora, pasemos al siguiente paso importante:

Cómo responder "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Primero digamos lo obvio.

Pase lo que pase, su respuesta nunca debe ser “¿Debilidad? No tengo una debilidad”.

Todo el mundo tiene debilidades. Negar el tuyo solo muestra que no eres consciente de ti mismo, lo cual es, como mencionamos antes, una señal de alerta para los reclutadores.

En su lugar, debe enmarcar sus debilidades de manera positiva.

Y no, eso no es lo mismo que disfrazar una fortaleza como una debilidad ("Soy DEMASIADO orientado a los detalles").

Lo que queremos decir con “enmarca tus debilidades de manera positiva” es lo siguiente:

• No mientas sobre tu debilidad, pero elige una que no sea muy relevante para el puesto que estás solicitando. No puedes decir “mi debilidad es que soy malo escribiendo” si estás solicitando un trabajo como escritor creativo, ¿verdad?
• Hable sobre los pasos que está tomando para mejorar.

He aquí un ejemplo concreto.

Digamos que está solicitando un trabajo como editor de estilo. Esto es parte de la descripción del trabajo:

Para empezar, no querrías responder"¿Cuál es tu mayor debilidad?"con cualquiera de los siguientes: comunicación efectiva, precisión, atención al detalle o trabajo en equipo.

Todas estas habilidades son esenciales para el trabajo y mencionarlas como debilidades haría más daño que bien.

Más bien, desea identificar una debilidad real que tenga, discutirla genuinamente y resaltar cómo la está abordando (o planeando hacerlo).

Así es como puedes hacer eso:

Esta es una buena respuesta porque:

• Responde con una debilidad real, pero que no es esencial para el puesto.
• Destaca exactamente lo que has hecho para mejorar.

Además, esta respuesta menciona efectivamente una fortaleza que es esencial para el trabajo: estar orientado a los detalles. Si también puede incluir uno orgánicamente en su respuesta, es una gran ventaja.

5+ "¿Cuál es tu mayor debilidad?" Ejemplos de respuesta

#1. Falta de experiencia

Esta suele ser una muy buena respuesta si te acabas de graduar de la universidad o si estás cambiando de carrera.

Por ejemplo, supongamos que es un recién graduado universitario que solicita un trabajo como diseñador gráfico.

Puedes decir que te falta experiencia con cierto software porque has practicado con otro diferente.

En tal caso, si te preguntan “¿cuál es tu mayor debilidad?” puedes responder así:

• “No tengo experiencia con la última versión de Adobe Illustrator, porque he practicado mis habilidades con CorelDRAW. Sin embargo, considerando que ambos son software de diseño, creo que podría aprender a usar Adobe en poco tiempo. ”

O así:

• “No tengo experiencia en el análisis de grandes cantidades de datos financieros porque todavía tengo que practicar adecuadamente las habilidades de alfabetización financiera que adquirí en la universidad. Confío en que lo entenderé tan pronto como tenga experiencia laboral de primera mano”.

#2. Trabajo en equipo

El trabajo en equipo (o la falta de él) es una debilidad completamente válida, especialmente si su trabajo no implica trabajar con muchas personas.

Solo asegúrese de no mezclar habilidades de trabajo en equipo con habilidades efectivas.habilidades de comunicación, aunque los dos están conectados.

Mira, casi no hay trabajos que no requieran habilidades de comunicación, por lo que mencionar directamente la comunicación como tu debilidad podría no ser la mejor idea.

El trabajo en equipo, por otro lado, implica una estrecha colaboración con un equipo para lograr un objetivo común, que no necesariamente se requiere en todos los campos.

Así es como puede informarle al reclutador sobre esta debilidad:

• “No soy un jugador de equipo, sinceramente. Siempre he sido menos productivo trabajando con un grupo de personas, mientras que hago lo mejor que puedo cuando estoy solo. Esta es una de las razones por las que elegí convertirme en escritor”.

#3. Dilación

Te sorprendería cuántas personas luchan con la procrastinación. Es un (mal) hábito que ha existido durante tanto tiempo, incluso hay unPágina de citas de Goodreadsdedicado a ello.

Como debilidad, la procrastinación puede ser un arma de dos filos. Si no lo enmarca correctamente, los reclutadores pueden asumir que es probable que no cumpla con los plazos o envíe un trabajo de baja calidad.

La clave aquí es mencionar exactamente cómo ha mejorado o planea mejorar esta debilidad.

He aquí cómo enmarcar su respuesta:

• “Desde que estaba en la universidad, he luchado con la procrastinación. Antes de trabajar en mi primer trabajo, no pensaba que fuera una debilidad, porque nunca perdí una fecha límite. Tuve que pasar toda la noche aquí y allá. Pero después de ver cómo mi procrastinación en una tarea afecta la productividad de todo el equipo y la calidad del resultado de un proyecto, me di cuenta de que es una debilidad que debo mejorar. Cambié mi ética de trabajo, cómo afronto las tareas y cómo me motivo para trabajar y he visto una mejora considerable. Ya no confío en el pánico de última hora para completar mi trabajo”.

#4. Impaciencia

Luchar por mantener la paciencia es una de esas debilidades que es casi justificable tener.

Piénsalo. Es casi imposible no perder la paciencia en algún momento u otro cuando estás trabajando. Puede suceder debido a una tarea difícil que no puede completar o a un colega que no cumplió con una fecha límite. El punto es cómo reaccionas a tu impaciencia y si dejas que afecte tus relaciones con tus compañeros de trabajo o clientes.

Entonces, a menos que tenga un trabajo en el que sea esencial ser paciente (como ser maestro), puede usar la impaciencia como una debilidad siempre que la enmarque de manera positiva.

Así es como se hace:

• “A veces, la impaciencia saca lo mejor de mí. Si estoy trabajando en un proyecto de equipo y creo que no estamos manejando la tarea en cuestión de la mejor manera, tiendo a ponerme nervioso y molesto. En mi último trabajo, esta debilidad afectó mi relación con los compañeros de trabajo, por lo que ahora me inscribí en un curso de capacitación para cultivar la paciencia en el lugar de trabajo. También practico activamente la paciencia fuera del trabajo para convertirla en un hábito en mi vida diaria”.

#5. Autocrítica

Muchas personas lidian con la autocrítica.

En un momento u otro, sentimos que pudimos haber hecho más, o que no dimos todo en una determinada tarea.

Por esta razón, la autocrítica es una debilidad que puedes utilizar en la mayoría de las situaciones cuando los reclutadores te preguntan cuál es tu mayor debilidad.

Así es como lo haría:

• “Mi mayor debilidad es que soy demasiado crítico conmigo mismo y, a menudo, siento que no estoy dando lo mejor de mí o que decepciono a las personas con las que trabajo. Esto a menudo me llevó a trabajar demasiado, a quemarme o a sentirme inferior a mis colegas, aunque mis supervisores no se habían quejado de mi desempeño. Durante el último año, he estado trabajando en mí mismo activamente, tratando de ser más justo conmigo mismo”.

#6. multitarea

La multitarea puede no ser tan buena como crees.

Sí, nuestros estilos de vida cada vez más ocupados a veces pueden engañarnos para que pensemos que la multitarea es increíble, pero recientementeestudiosmuestran que la multitarea puede perjudicar gravemente el rendimiento laboral.

La multitarea lo hace más propenso a cometer errores en el trabajo, ser menos eficiente con sus tareas y, en general, realmente perjudica su productividad.

Por lo tanto, puede usar fácilmente la multitarea como respuesta a "¿cuál es su mayor debilidad?"

Así es como respondería a los entrevistadores:

• "¿Mi debilidad? Realizo demasiadas tareas a la vez. Primero noté que era un problema en mi último trabajo: estaba demasiado distraído y abordar dos o tres tareas a la vez arruinó mi productividad. Desde entonces, me he preocupado por cómo trabajo y me aseguro de definir y priorizar siempre todas mis tareas. Luego, en lugar de hacer malabarismos con 3 al mismo tiempo, trato de revisarlos uno por uno”.

Habilidades que puede mencionar como debilidades en una entrevista

A estas alturas, debe comprender que no se trata realmente de la debilidad, sino de la forma en que presenta la debilidad y los pasos que está tomando para mejorarla.

Si eres veraz y proactivo acerca de tus debilidades, demuestra que eres el tipo de persona que muestra empuje e iniciativa, ambas habilidades indispensables para muchos empleadores.

Habiendo dicho esto, puede echar un vistazo a la lista a continuación dehabilidades blandasque puedes mencionar como debilidades para hacerte pensar en quésudebilidad es:

• Creatividad
• Delegación de tareas
• Humor
• Espontaneidad
• Organización
• Impaciencia
• Tomando riesgos
• Escritura creativa
• Educación financiera
• Idiomas extranjeros (o un idioma extranjero en particular)
• Un programa especial
• ser demasiado honesto
• multitarea
• Hablar en público / Presentar
• Timidez
• Gestión del tiempo
• responsabilidad compartida
• Autocrítica
• Trabajo en equipo
• Sensibilidad
• Asumir demasiada responsabilidad
• Asumir demasiados proyectos a la vez

Como mencionamos anteriormente, puede mencionar cualquiera de estas debilidades siempre que no estén directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando.

Si está solicitando un puesto como reportero de televisión, su debilidad no debe ser hablar en público, la timidez o el trabajo en equipo; la falta de estas habilidades afectará negativamente su capacidad para hacer el trabajo (y conducirá a que no lo contraten).

En su lugar, podrías decir lo siguiente:

• “¿Algunas de mis debilidades? A ver... En primer lugar, diría que no soy una persona muy espontánea. Prefiero trabajar preparado y de acuerdo a un plan bien definido. Esto a veces funciona en mi desventaja, porque es imposible estar siempre preparado. Otra debilidad es que a veces asumo demasiados proyectos a la vez. Esto a veces puede dificultar la calidad de mi trabajo. Es por eso que me he acostumbrado a establecer metas realistas cada vez que asumo un proyecto y comparto más responsabilidades con mis colegas”.

Consejos para identificar (y abordar) su debilidad

Ahora, en caso de que no hayamos enfatizado esto lo suficiente, es importante ser lo más genuino posible cuando los reclutadores preguntan"¿Cual es tu mayor debilidad?"

Esto significa que tu debilidad debe ser auténtica, no solo una habilidad que elegiste de una lista porque crees que es inofensiva para el puesto al que te postulas.

Cuanto más auténtica sea la debilidad que mencionas (y los pasos que estás tomando para abordarla), más fácil será que te veas como un candidato consciente de sí mismo y que se mejora a sí mismo.

En esta sección, le enseñaremos cómo puede hacer esto.

Identificando tu debilidad

¿Tiene dificultades para identificar sus puntos débiles? Pregúntate lo siguiente:

• ¿Mis supervisores anteriores me criticaron en un aspecto particular de mi trabajo?
• ¿Alguna vez me pidieron que mejorara algo y cómo lo enfoqué?
• ¿Cómo he fallado en completar las tareas de trabajo y qué he hecho para mejorar?
• ¿Qué es algo que realmente no me gusta hacer en términos de trabajo?
• ¿Cuáles eran algunas de mis debilidades cuando era estudiante?
• ¿Hubo algo específico por lo que los profesores me criticaron durante mis estudios académicos?

Las respuestas que surjan con mayor frecuencia serán tus principales debilidades.

Abordar tus debilidades

Ahora, identificar sus debilidades no significa mucho a menos que haga un esfuerzo adicional y las mejore.

Y claro, puede tomar un atajo y decir que está haciendo algo para abordar sus debilidades solo por responder correctamente a la pregunta de la entrevista, pero tarde o temprano eso podría dañar su desempeño laboral.

Por eso, en lugar de solo mencionarlo durante la entrevista de trabajo, le recomendamos que pruebe una de las siguientes formas de abordar su debilidad:

• Usa herramientas que puedan ayudarte a mejorar tus debilidades
• Inscríbete en una clase
• Pide comentarios
• Consulta a un asesor
• Practique las habilidades fuera del trabajo
• Únete a un taller
• Obtener capacitación
• Obtenga consejos de alguien cuya fortaleza es su debilidad

Conclusiones clave

Bueno, ¡eso fue mucho para asimilar!

Con suerte, ahora estás más que preparado para responder."¿Cual es tu mayor debilidad?"

Por si acaso, repasemos algunos de los puntos principales que cubrimos en el artículo:

• Cuando los reclutadores preguntan "cuál es tu mayor debilidad", están buscando para ver si estáshonesto, consciente de sí mismo y dispuesto a mejorar.
• Responda "cuál es su mayor debilidad" eligiendo una habilidad que no sea esencial para el trabajo que está solicitando y enfatizando exactamente cómo está abordando su debilidad en la práctica.
• Algunas habilidades que puedes usar como debilidades incluyen la impaciencia, la multitarea, la autocrítica y la procrastinación.
• Una respuesta auténtica recorre un largo camino. Es por eso que la mejor solución es identificar sus verdaderas debilidades y tomar medidas proactivas para abordarlas.

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